有着“安徽工业第一区”美誉的合肥经开区，辖区企业众多，非公企业更是占据大多数。公开数据显示，目前，国内每4台冰箱、全球每销售8台笔记本电脑就有1台产自合肥经开区，全国每4辆叉车就有1辆产自合肥经开区。而在代表智造实力的“世界灯塔工厂”中，合肥市坐拥5席，居全国城市第二位，合肥经开区独占4席。
拥有如此众多非公企业，如何发挥团组织联系服务青年的组织优势，在青年聚集的非公经济领域做出新成绩，是合肥经开区非公企业团建一直努力的新方向。在经开区团工委的通盘考虑和指导下，全区非公企业团建以问题为导向，向内改革、向新求变，摸索总结出多种非公团建模式，服务青年成长成才，激发青年活力，为企业发展建言献策。
“之前看新闻，看到别的地区都有青年夜校，还很羡慕呢。没想到我们也有了，还是咱们企业职工专属的呢。”日前，在合肥经开区一重点企业的厂区活动室里，首期青年夜校如期与大家见面，合肥市非物质文化遗产宋门心意拳代表性传承人曹龙泽正在教授八段锦。青年职工晓曼一边跟随着音乐舒展开身体，一边不忘夸赞企业团组织，“总能把活动办到咱们年轻人的心坎上！”
当下，上夜校正成为不少年轻人的新时尚、新潮流，各地青年夜校如雨后春笋般应运而生，但非公企业办起自己的青年夜校属实不多见。
“那段时间，我们也一直在酝酿这件事，看了区里的几处青年之家。没想到这个时候，玲玲给我打电话了，说她想在他们厂区里办个青年夜校，让我帮忙联系一位老师。”经开区团工委黄丽侠回忆道，正是这通电话，加速了该区首个非公企业青年夜校亮相。
黄丽侠口中的玲玲正是该区非公企业团委，“90后”的她热情有活力，想法多、会创新。年前，家住合肥市庐阳区的她参加了家门口一期青年夜校，“感觉不错”的她决定回到厂区里也办一期青年夜校。“我们企业有将近1万名员工，其中35岁以下的青年员工占到90%。加上厂区远离市区，大家下班后的娱乐方式少而单一。如果把青年夜校办到厂区，应该也会受欢迎吧。”玲玲说，在得到企业领导的肯定和支持后，她便带领团支部开始设计课程、找场地、敲定师资。“当时打听到咱们经开区武术协会的曹老师会打八段锦，但我们都不认识，也没有联系方式，这个时候就只能求助黄啦。”玲玲说，自接手共青团工作以来，自己习惯了“有困难找”，这次也同往常一样，“很快就帮忙联系上了曹老师，还帮忙谈了一个友情价。”
就这样，该区首个非公企业青年夜校正式开课，短短15分钟100多人报名。课后反馈，99%的人表示满意，96%的人表示愿意续课。“共青团作为联系服务青年的组织，不就是要回应青年需求嘛。下一步除了八段锦，我们还将开设养生、书法、乐器类课程，真正做到丰富青年职工的娱乐生活。”玲玲说。
据黄丽侠介绍，该区大型非公企业多，青年员工聚集度高，过去传统的团建工作对青年员工没有较强的针对性，不能解决员工最迫切的需求，对团员青年的吸引力更是无从谈起。近年来，该区非公企业团组织主动创新，瞄准企业发展和青年需要精准服务，端出一道道青年工作的“特色菜”。如该区联宝（合肥）电子科技有限公司持续推进幸福联宝建设，关心青年人群的健康，从衣食住行等方面为员工提供完善的服务和保障，通过提供全员商业保险、福利体检、EAP心理疏导服务、丰富多彩的文娱活动等全力打造“悦己乐活”的工作、生活环境。
“我们现在推出1+2+8团建模式，其中1是指李宁体育园，2是指联宝公寓健身房、宝酷运动馆，8是指八大运动社团，通过活动将青年职工聚在一起、玩在一起。”联宝（合肥）电子科技有限公司团支部程一鸣说。
该区江来先进制造技术（安徽）有限公司更是在日常娱乐的基础上将关注点放到员工亲属身上，从2019年开始，连续4年累计邀请200余青年员工家庭来到公司开展暑期亲子游活动。“通过亲子游来增进员工与家人之间的感情，同时让员工家属了解企业的工作环境和发展情况，提升企业形象和凝聚力。”该公司团委负责人王战介绍道。
在非公企业中，重业务轻团建是一个普遍存在的问题。为破解业务与团建“两张皮”现象，该区非公企业团组织切实发挥党建引领团建的机制优势，将青年员工提升业务技能的需求与企业的快速发展相结合，实现企业与个人的同频共振。
3月底，在该区一家重点企业的生产车间，一场谋划了两个多月的优秀提案评选大赛落下帷幕。从前期面向上千人的层层选拔，到近三十人的现场PK，每一轮比赛，现场都邀请了企业领导、业务骨干、资深总监等来担任评委。“比赛中好的地方会指出来，不足的地方也会手把手地教，这些都是大家在日常工作中能用得到的干货”。魁哥是负责该项工作的业务骨干，也是该企业21个基层团支部中的兼职团干部。据其介绍，整个比赛过程中，企业委派的团建指导员给予了很大的指导和帮助，从前期的计划把关、比赛流程，到比赛时的评委邀请、现场拍摄，以及后期的活动经费清算，都发挥了至关重要的作用。“我们是业务部门，对具体的比赛环节不是很熟悉，有他们在，我们可以心无旁骛地抓业务，真正做到以赛促学、以赛提技”。
据该企业团委负责人介绍，综合考虑企业发展特点和员工成长需要，企业团委根据基层团支部业务领域划分，委派党办5名党务干事分别担任21个基层团支部的团建指导员，各自统筹一线管理力量，解决业务生产和团建的实际困难，打破单纯依靠团组织自身推动团建的模式。“像知识产权撰写这样的业务竞赛，今年我们还将举办11场。有了党建力量的支持，团建不仅有趣有活力，还更有实效和生命力。”该负责人说。
在江来先进制造技术（安徽）有限公司，各项团建活动背后也都能看到党建的力量。王战表示，围绕“新能源汽车之都”发展战略，公司团委将青年员工的成长与产业发展紧密结合，引领他们积极投身到新能源汽车产业的创新实践中，并鼓励青年员工发挥创新精神，提出合理化建议和改进措施，推动企业在敏捷化制造、产品升级等方面取得新突破。“在公司培训项目中，助力青年员工成长的技能培训比重越来越大，如新能源汽车技术培训、职业技能提升培训等，切切实实地帮助他们提升专业技能和综合素质”。王战说，目前，青年员工在新能源汽车产业创新实践中取得的成绩已直接为公司带来了多项技术突破和创新成果，实现了双赢。
“全球每销售8台笔记本电脑，就有1台产自联宝。”作为联想集团旗下最大的智能计算设备研发和制造基地，公司连续4年蝉联合肥50强榜首、连续8年蝉联安徽省最大外贸企业。2021年跃居安徽百强前三榜单，连续四年实现“产值超千亿”目标。
来自联宝科技智能制造标杆生产线——水星线项目生产工程师宛俊龙说起自己所从事的工作，各种专业词汇一个接一个地蹦出来。要知道，这与10年前初入生产线的“职场新人”判若两人。“才进公司时就是一名普通锁螺丝的工人，是公司的培养让我一步步走到今天。”宛俊龙说，犹记得公司当时的HR何老师给自己上的三十多节课，“担任一线工人时，他给我讲我要生产的产品是什么；调整到线外岗时，给我讲具体怎么操作；当上万能工和小组长时，给我讲如何管理，如何带队伍，不同的阶段教授我不同的方法”。宛俊龙感激地说，正是这种持续化的人才培养方式让自己一步步成长为岗位能手，团队荣获“合肥经开青年五四奖章”先进集体。
与宛俊龙拥有相似成长轨迹的，还有江来先进制造技术（安徽）有限公司“90后”维修工程师张传奎，在公司立体化培训体系的“赋能”下，从“门外汉”一路成长为各种赛事上的“获奖专业户”，先后获得合肥市工业机器人技能竞赛第一名、安徽省工业机器人技术应用技能大赛职工组三等奖、全国职工职业技能大赛安徽省选拔赛二等奖等，并获安徽省金牌职工、合肥市五一劳动奖章、合肥市青年岗位能手等荣誉称号。
“青年员工的需求越来越多样化，如技能培训、学历提升、相亲交友等，单凭企业现有的资源难以满足，这就倒逼着企业去整合各种社会资源”。王战说，目前针对青年员工的专业成长，企业搭建了立体化的培训体系，成立LSA、LMA、质量、工艺、鲁班五大学院，团委协同HR推行人才培养工作，不仅组织开展各类讲座和交流活动，还积极邀请行业大咖，开展专业授课，通过“线上+线下”相结合的方式，来帮助员工提升能力，为青年员工提供发展机会和展示平台。
在联宝（合肥）电子科技有限公司，整合各方资源的TeachX项目也为青年员工的成长注满能量。“它的目标就是用两年的时间，将新入职的大学生从职场小白打造成懂技术可以独立担当的技术骨干”。据培训运营经理姚春晓介绍，在这里，青年员工将参加“入模子训练营”，了解企业文化和企业产品；参加围炉夜话，与各个部门负责人面对面话行业发展；参加产线熔炼，将好想法变为生产金点子......通过阶梯式的培养，打造一批技术型人才。“有的青年员工一年学习下来，拥有10项专利，成长得非常快”。
在该区，共青团发挥组织优势，引领青年成长，推动企业发展的非公企业不在少数。“可以说从经开区团工委到企业团组织，大家都形成了这样的共识，自己有资源的，就去落实，自己没有的，就出去找资源”。黄丽侠以青年交友活动为例，近三年来，为拓展该区青年人的“朋友圈”，团工委不断探索青年交友方式，从最初联合婚恋机构，到现在联合各企业工会建立青年交友库，安全系数不断增加，品牌影响力不断提升，“不少单身青年在这里解决婚姻大事，能够真正为青年办实事，为企业留住人才，是我们最希望看到的。”黄丽侠笑着说。下一步，该区团工委还持续深化非公团建工作，变企业需要为工作目标，架好桥梁，联合属地高校团委建立校企合作模式，从就业指导、岗位实习、创新创业等方面搭建校企人才“双向奔赴”平台，不断探索服务企业新路径，助力优化营商环境，为经开区高质量发展蓄势储能。
